akacua
0 pelattua rataa, eli 0 % kaikista radoista.
Kotirata: ei kotirataa
Bägissä:
Bag tag:
"Title: Hướng dẫn cách đọc biểu đồ DISC đơn giản, dễ hiểu nhất meta: Mô hình DISC là gì? Làm sao để xác định tính cách đặc trưng của bản thân thông qua biểu đồ DISC? Tất cả sẽ được giải đáp qua bài viết sau! H1: Khám phá tính cách của bản thân thông qua biểu đồ DISC sapo: Biểu đồ DISC là dạng biểu đồ giúp xác định tính cách đặc trưng của con người, được xây dựng trên cơ sở lý thuyết mô hình DISC. Hiện nay, mô hình DISC đang được ứng dụng trên nhiều lĩnh vực khác nhau trong cuộc sống. Tuy nhiên, vẫn chưa nhiều người biết cách đọc và xác định đặc điểm tính cách của bản thân thông qua biểu đồ tính cách DISC. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ các thông tin về DISC cũng như cách đọc biểu đồ DISC. Hãy đón xem nhé! H2: Mô hình DISC là gì? DISC là gì ? Là mô hình xác định tính cách đặc trưng của con người thông qua việc quan sát, phân tích hành vi của họ. Mô hình này được xây dựng và phát triển bởi nhà tâm lý học nổi tiếng - William Moulton Marston. Hiện nay, mô hình này đang được ứng dụng rộng rãi trên nhiều lĩnh vực, đặc biệt trong lĩnh vực nhân sự bởi độ chính xác và hiệu quả cao. Theo bài trắc nghiệm DISC là gì , tích cách của con người được phân chia thành 4 nhóm tính cách chính là: Dominance: Thống trị Influence: Ảnh hưởng Steadiness: Kiên định Compliance: Tuân thủ (Ảnh) 4 nhóm tính cách đặc trưng của con người theo mô hình DISC H2: 4 nhóm tính cách DISC Mô hình DISC phân chia tính cách của con người thành 4 nhóm cơ bản. Mỗi một nhóm tính cách này sẽ có các đặc trưng khác nhau. Cụ thể: Nhóm Dominance: Người thống trị Nhóm D quy tụ những người có bản lĩnh, tri thức, táo bạo để trở thành những người thống trị hoặc thủ lĩnh. Đặc trưng tính cách cơ bản của nhóm này là: Dám nghĩ dám làm, mạnh mẽ, chủ động, hướng tới sự phát triển và thành công trong cuộc sống. Nhóm Influence: Người tạo ảnh hưởng Nhóm I là nhóm tính cách của những người có khả năng tạo ra sự ảnh hưởng trong xã hội. Đặc trưng tính cách của nhóm này là cởi mở, lạc quan, tự tin và có khả năng thuyết phục, lôi kéo người khác. Nhóm Steadiness: Người kiên định Nhóm S là những người kiên định, biết lắng nghe, có trách nhiệm cao trong công việc và cuộc sống. Nhóm người này khá trầm tính, ít bày tỏ cảm xúc cá nhân nhưng luôn quan tâm và chăm sóc người khác. ⏭⏭⏭ Tham khảo thêm thông tin tại: bài trắc nghiệm DISC là gì Nhóm Compliance: Người kỷ luật Nhóm C là những người có tính cách điềm đạm, cầu toàn và thận trọng trong các quyết định. Đây là nhóm người không có khả năng ăn nói tốt nhưng lại làm việc có hiệu quả do biết cách sắp xếp công việc một cách có trật tự. H2: Hướng dẫn lập và đọc biểu đồ DISC Trong biểu đồ DISC có 2 cặp phạm trù đối lập là: Chủ động (Direct) > < Bị động (Indirect) Hướng về công việc (Task Oriented) > < Hướng về con người (People Oriented) (Ảnh) Biểu đồ xác định tính cách đặc trưng DISC Tính cách đặc trưng của bạn theo mô hình DISC được xác định qua các bước cơ bản sau: Bước 1: Xác định tính cách đặc trưng qua 2 cặp Hướng nội >< Hướng ngoại Tính cách đặc trưng ở cặp phạm trù này sẽ thể hiện được đầy đủ xu hướng biểu đạt bản thân của bạn: cởi mở hoặc khép kín, thoải mái thể hiện hoặc rụt rè. Bạn có thể xác định xu hướng này qua cách một người nói chuyện, hành động… Bước 2: Xác định xu hướng tính cách qua cặp phạm trù hướng về công việc >< hướng về con người. Bạn có thể xác định xu hướng này thông qua cách xử lý, giải quyết các vấn đề trong công việc và cuộc sống. Thông thường, những người có xu hướng quan tâm đến con người sẽ có tính cách hòa nhã, gần gũi, thân thiện. Còn nhóm người có xu hướng quan tâm đến công việc sẽ là những người thích trau dồi kiến thức chuyên môn và khá cứng nhắc trong công việc Bước 3: Tổng hợp kết quả từ 2 bước trên Sau khi đã phân tích và biết được kết quả xu hướng của bản thân thông qua 2 cặp phạm trù đối lập trên thì chúng ta sẽ tiến hành ghép kết quả từ 2 bước trên lại. Từ đó, rút ra được kết quả tính cách đặc trưng của bản thân. Theo mô hình DISC, 4 nhóm tính cách chính của con người là: Nhóm 1: Chủ động + Hướng tới công việc: Đây là dấu hiệu của nhóm D: Người thủ lĩnh Nhóm 2: Chủ động + Hướng tới con người: Đây là dấu hiệu của nhóm I - Người tạo ảnh hướng Nhóm 3: Bị động + Hướng tới con người: Đây là dấu hiệu của nhóm S - Người kiên định Nhóm 4: Bị động + Hướng tới công việc: Đây là dấu hiệu của nhóm C - Người kỷ luật H2: Biểu đồ DISC được dùng để làm gì? (Ảnh) Biểu đồ DISC được ứng dụng nhiều trong lĩnh vực nhân sự Biểu đồ DISC hiện đang được ứng dụng trong nhiều ngành nghề, nhiều lĩnh vực khác nhau trong cuộc sống. Đặc biệt, DISC được sử dụng phổ biến nhất trong lĩnh vực nhân sự. Cụ thể: Quản trị nhân sự: Biểu đồ DISC cho phép người dùng hiểu và biết rõ về tính cách đặc trưng của bản thân. Vì vậy, trong lĩnh vực quản trị nhân sự, người quản lý có thể dựa vào đặc điểm tính cách của nhân viên để giao cho họ các công việc phù hợp. Tuyển dụng nhân sự: Nhiều nhà tuyển dụng đã và đang sử dụng biểu đồ DISC để tìm kiếm nhân lực cho công ty, doanh nghiệp của bản thân. Việc ứng dụng này mang lại hiệu quả cao bởi: Nhà tuyển dụng sẽ hiểu về nhân viên của mình qua biểu đồ DISC hơn là việc chỉ tiếp xúc và đánh giá qua việc trò chuyện đơn giản. Trên đây là những thông tin về cách xác định tính cách chủ đạo của bản thân qua biểu đồ DISC mà chúng tôi muốn chia sẻ đến bạn. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp ích đến bạn trong việc sử dụng biểu đồ DISC. Đừng quên theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm các thông tin thú vị và hữu ích khác nhé! "